{"id":591,"date":"2024-01-31T16:22:37","date_gmt":"2024-01-31T14:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/?p=591"},"modified":"2024-01-31T16:22:37","modified_gmt":"2024-01-31T14:22:37","slug":"comment-reussir-sa-presentation-pour-un-evenement-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/comment-reussir-sa-presentation-pour-un-evenement-dentreprise\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir sa pr\u00e9sentation pour un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>S\u00e9minaire, congr\u00e8s annuel, actualit\u00e9 marquante\u2026 Les \u00e9v\u00e9nements internes rythment r\u00e9guli\u00e8rement la vie de l\u2019entreprise et sont l\u2019occasion de partager une vision pour renforcer la coh\u00e9sion des \u00e9quipes. Malheureusement, ils sont parfois \u00e9galement organis\u00e9s dans des contextes plus difficiles de restructuration ou de crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle qu\u2019en soit la cause, ce sont des moments importants durant lesquels la pr\u00e9sentation peut jouer un r\u00f4le capital pour venir appuyer le message. Hors de question de la n\u00e9gliger.<\/p>\n\n\n\n<p>Voyons ensemble comment bien aborder cette pr\u00e9sentation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de rassembler les collaborateurs, diff\u00e9rents types d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements internes sont possibles, chacun ayant son objectif et sa dynamique sp\u00e9cifique. Comprendre ces diff\u00e9rentes cat\u00e9gories est essentiel pour cr\u00e9er une pr\u00e9sentation adapt\u00e9e et percutante. Voici quelques-uns des \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;entreprise les plus courants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e9minaires, conventions et conf\u00e9rences : Ces \u00e9v\u00e9nements sont souvent \u00e9ducatifs et se concentrent sur un th\u00e8me ou un sujet sp\u00e9cifique. Ils offrent une excellente occasion de formation et de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe et ateliers : Plus interactifs, ces \u00e9v\u00e9nements visent \u00e0 renforcer l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe, encourager la collaboration et souvent, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques ou d\u00e9velopper de nouvelles id\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Team Building : Ax\u00e9s sur le renforcement des liens entre coll\u00e8gues, ces \u00e9v\u00e9nements peuvent \u00eatre ludiques ou ax\u00e9s sur des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e9l\u00e9brations et r\u00e9ceptions : Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de c\u00e9l\u00e9brer des r\u00e9ussites, des anniversaires d&rsquo;entreprise, ou des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e, ces \u00e9v\u00e9nements visent \u00e0 cr\u00e9er un sentiment de communaut\u00e9 et \u00e0 valoriser les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lancements de produits et pr\u00e9sentations strat\u00e9giques : Ces \u00e9v\u00e9nements sont cruciaux pour introduire de nouveaux produits ou strat\u00e9gies au sein de l&rsquo;entreprise, n\u00e9cessitant souvent des pr\u00e9sentations d\u00e9taill\u00e9es et convaincantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retraites d&rsquo;entreprise et incentives : Parfois sur plusieurs jours, ces \u00e9v\u00e9nements visent \u00e0 \u00e9loigner les employ\u00e9s de leur environnement de travail habituel pour les former, les inspirer ou les r\u00e9compenser.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si tous les \u00e9v\u00e9nements ne pr\u00e9sentent pas un enjeu capital pour l&rsquo;entreprise et ne n\u00e9cessitent pas une pr\u00e9sentation exceptionnelle, d&rsquo;autres sont cruciaux et devront \u00eatre minutieusement pr\u00e9par\u00e9s pour atteindre leur but.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment aborder la pr\u00e9sentation pour un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque type d&rsquo;\u00e9v\u00e9nement n\u00e9cessite une approche unique en mati\u00e8re de pr\u00e9sentation. M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un \u00e9v\u00e9nement interne, la cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans la compr\u00e9hension de l&rsquo;objectif de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, du public cible et du message que l&rsquo;entreprise souhaite transmettre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La pr\u00e9sentation pour des \u00e9v\u00e9nements \u201cd\u2019information\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019on parle d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements \u201cd\u2019information\u201d, on regroupe les \u00e9v\u00e9nements internes de type congr\u00e8s annuel, qui vont \u00eatre principalement l\u2019occasion de pr\u00e9senter les chiffres et de motiver les salari\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas de figure, nous sommes dans un pur exercice de <a href=\"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/presentation-powerpoint-evenement\/\">pr\u00e9sentation \u00e9v\u00e9nementielle<\/a>. Le but est de faire r\u00eaver, d\u2019engager les salari\u00e9s et de les motiver. L&rsquo;exercice est d\u2019abord un oral, o\u00f9 le support est utile, efficace mais accessoire. Si le discours est performant, le support le sera aussi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, il s&rsquo;agit plut\u00f4t d&rsquo;un cas de figure de storytelling, pour embarquer les \u00e9quipes, que de la pure strat\u00e9gie de pr\u00e9sentation. Il faudra d\u2019abord chercher \u00e0 faire du beau, \u00e0 adopter un discours motivant et \u00e0 montrer des choses passionnantes pour renforcer l\u2019effet \u201cwahou\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ici, la vraie question est de savoir comment le discours sera repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran. Il faudra privil\u00e9gier des slides concis, tr\u00e8s peu d\u2019informations \u00e0 l\u2019\u00e9cran, \u00e9crites en gros, des chiffres cl\u00e9s, etc. Il est n\u00e9cessaire de penser aux personnes assises au fond de la salle pour qui le support sera plus difficile \u00e0 lire. Enfin, on soigne l\u2019entr\u00e9e en sc\u00e8ne et les effets d\u2019annonce avec des slides plus soign\u00e9es et des animations bluffantes, pour capter (et conserver) l\u2019attention de votre auditoire. Et \u00e9videmment, on r\u00e9p\u00e8te son discours pour que le tout soit fluide et efficace.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/content.prezman.fr\/tips-powerpoint-pourquoi-tout-le-monde-vous-ment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Bandeau-Livre-blanc-Tips-PPT.png\" alt=\"Tips Powerpoint : pourquoi tout le monde vous ment ?\" class=\"wp-image-294\" srcset=\"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Bandeau-Livre-blanc-Tips-PPT.png 600w, https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Bandeau-Livre-blanc-Tips-PPT-300x100.png 300w, https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Bandeau-Livre-blanc-Tips-PPT-380x127.png 380w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La pr\u00e9sentation pour les autres \u00e9v\u00e9nements internes<\/h3>\n\n\n\n<p>En dehors de ces \u00e9v\u00e9nements d\u2019information, il faut bien avoir conscience que, dans tous les autres cas, on cherche \u00e0 vendre quelque chose. Que ce soit un nouveau projet au Comex, un plan de licenciement, une restructuration, etc. M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un \u00e9v\u00e9nement interne.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit donc d\u2019un exercice qui, selon nous, est tr\u00e8s proche de la <a href=\"https:\/\/www.prezman.fr\/blog\/reussir-votre-presentation-commerciale-powerpoint\/\">pr\u00e9sentation commerciale<\/a>. Le processus de conception de la pr\u00e9sentation, aux niveaux strat\u00e9gique et design, est donc similaire. Il va falloir mettre au clair l\u2019objectif de la pr\u00e9sentation et son public cible, pour concevoir une strat\u00e9gie de pr\u00e9sentation qui permettra d\u2019accompagner l\u2019audience dans sa r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p>A la diff\u00e9rence que, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un projet de restructuration par exemple, nous sommes sur de l\u2019humain et il faudra en tenir compte. Il n\u2019est pas permis d\u2019aborder le sujet comme pour la vente d\u2019un produit, de mani\u00e8re froide en confrontant probl\u00e8me\/b\u00e9n\u00e9fice.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet exemple, il faudra chercher \u00e0 montrer en quoi cette restructuration va changer la vie des gens qui sont l\u00e0 et en quoi c\u2019est une bonne nouvelle, un changement pour \u00eatre plus efficace. On va d\u2019abord remonter \u00e0 la gen\u00e8se du projet et expliquer la situation pr\u00e9c\u00e9dente, en quoi elle \u00e9tait bien et en quoi ce n\u2019est malheureusement plus suffisant. Pr\u00e9senter pourquoi aujourd\u2019hui la situation a chang\u00e9, comment le march\u00e9 a \u00e9volu\u00e9 et ce qu\u2019il est n\u00e9cessaire de faire pour la modifier et \u00eatre le plus efficace possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, on ne pr\u00e9sente pas ce changement uniquement en termes de business et de chiffre d\u2019affaires mais par rapport \u00e0 ce que cela va apporter aux \u00e9quipes, \u00e0 leur condition de travail et ce qu&rsquo;il implique pour elles.<\/p>\n\n\n\n<p>Bref, il faut tenir compte de l\u2019audience et adapter son discours \u00e0 ses propres enjeux pour r\u00e9aliser une pr\u00e9sentation convaincante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La pr\u00e9sentation pour un \u00e9v\u00e9nement d\u2019entreprise : un exercice sur-mesure<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous l\u2019avez certainement compris au vu des pr\u00e9c\u00e9dents chapitres : la pr\u00e9sentation pour un \u00e9v\u00e9nement interne est un exercice particulier. Il n\u2019y a pas de solution miracle qui corresponde \u00e0 tous les enjeux. <\/p>\n\n\n\n<p>Peut-\u00eatre encore plus que pour les autres types de pr\u00e9sentation, il faudra ici faire du sur-mesure selon le type d\u2019\u00e9v\u00e9nement interne dont il s\u2019agit et les messages que l\u2019on souhaite faire passer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pour conclure<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le type d\u2019\u00e9v\u00e9nement interne que l\u2019on souhaite organiser, l\u2019exercice de pr\u00e9sentation se rapprochera plut\u00f4t d\u2019une pr\u00e9sentation \u00e9v\u00e9nementielle, o\u00f9 l\u2019on va chercher \u00e0 capter l\u2019attention de l\u2019audience avec une pr\u00e9sentation au design \u00e9poustouflant, ou d\u2019une pr\u00e9sentation commerciale, o\u00f9 la strat\u00e9gie sera pr\u00e9pond\u00e9rante pour convaincre le public du message que l\u2019on veut lui faire passer.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, il peut \u00eatre pertinent de faire appel \u00e0 l\u2019aide d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.prezman.fr\/\">agence sp\u00e9cialis\u00e9e PowerPoint<\/a>, comme Prezman, pour construire une pr\u00e9sentation \u00e0 la hauteur de vos enjeux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;entreprise internes ont des enjeux tr\u00e8s vari\u00e9s. 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